A NOSSA CAEMA!

Venho acompanhando por vários anos a posse de Diretoria na CAEMA, em cada uma observo que esses eventos estão cada vez mais vazios e com discursos parecidos. Isso se dá pela falta de resultados concretos para sociedade e para os trabalhadores e trabalhadoras, pois esses que já não acreditam e muito menos empolgam-se com discursos, com excesso de entusiasmo, seja ele feito por novos Diretores ou mesmo por Diretores com cargos vitalícios que apenas ocupam o espaço em função de seus padrinhos políticos.

No início do ano de 2023 tivemos mais uma posse de Diretores na CAEMA, essa posse só encheu o auditório da SEDE da Empresa, tempos atrás era necessário colocar toldos no pátio devido o grande número de funcionários interessados no evento. Passados três meses após a posse, temos uma nova cerimônia de posse, dizem às más línguas que os Diretores que foram substituídos em função de incompatibilidade com o atual Presidente da Empresa, uns falam que foi por questões como discussões, devido dificuldade com pagamentos de contratadas. Um outro Diretor foi bem pior, sentiu-se desprestigiado, pois não teve autonomia de escolha de sua equipe, como também não tinha autorização para pagar um alfinete se quer, como também aconteceram ingerências e delegaram parte de suas atribuições para terceiros, isso tudo tencionou as relações na “Alta Corte da CAEMA”. 

Na posse do dia 03 de abril, ficamos sabendo pelo Diretor Comercial que os resultados da campanha de descontos não foram satisfatórios, pois não se arrecadou o esperado chegando apenas a um mínimo de aproximadamente 10% do montante esperado. Não culpo o atual Diretor, pois ele trabalha com pessoas que ele não conhece e que a maioria dos seus líderes não vem apresentando resultados, além da Empresa não possuir meios suficientes de cobranças e negociações de dívidas. Podemos citar diversos empecilhos, como falta de pessoas treinadas para essa finalidade, computadores com acesso ao sistema, equipe de corte, religação, locais adequados para os atendimentos, entre outros motivos. Tudo isso ainda é agravado no interior do Estado pela falta de mão de obra para execução das tarefas em Cidades com grandes quantidades de consumidores, onde as vezes um ÚNICO FUNCIONÁRIO acumula diversas tarefas impossíveis de serem realizadas.

Esperamos que os novos Diretores não sejam FRITADOS antes mesmo de terem condições de trabalho, esperamos que os resultados aconteçam, apareça e que não se mantenha por anos Coordenadores, Gerentes, Assessores e Diretores que não deem resultados satisfatórios para a Companhia.

                                                                                                                                  J. Silva / ITZ-MA

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