UMA TESPESTADE DE IDÉIAS!

 

                                                                                                          Carlos Gustavo Martins Silva*

Excelente o artigo do Marisio, publicado no www.caemeiros.com, sob o título de “A fórmula da criatividade: ter o próprio mundo” um baita profissional, poderíamos adaptar em nossa empresa, imaginem a Diretoria reunindo periodicamente todos os seus empregados para ouvi-los?, implantar a cultura de trabalho baseado no Brainstorming? Minimamente sairiam excelentes e boas ideias para solucionar muitos problemas, afinal, quem melhor para refletir e ter uma tempestade de ideias sobre cada setor da CAEMA, por que não, quem realmente está diariamente trabalhando nesses setores? 

Assim, poderíamos dizer que otimização do processo do trabalho, eficiência do uso do local de trabalho e tantos outros benefício aconteceriam, mas alguém pode achar que se fosse para acontecer já teria acontecido, afinal já são 56 anos de Empresa, muitos problemas persistem e outros surgem a cada dia. Penso justamente no contrário, por não muita das vezes não dar voz aos que trabalham, que muitos problemas não se resolvem, no blog www.caemeiros.com já foram postados vários textos sugerindo soluções para CAEMA, desde sistema de corte, uso de fonte de energias renováveis, uso de metodologia BIM e tantos outros que não são visto por todos. 

                

Pontuando aqui apenas um exemplo de como soluções podem surgir em qualquer lugar e a qualquer momento e se ninguém estimula, como o texto do Marisio incentiva, a ideia fica no vácuo e se perde. Quantas ideias boas e viáveis são perdidas todos os dias? Quantas pessoas já deixaram de pensar soluções para CAEMA por desânimo ou por não ser ouvido? Por mais absurda que a ideia seja, por mais louca que seja, um dia ela pode ser útil, lembrem-se, muitos que hoje chamamos de gênios, em sua época foram chamados de loucos por seus pares, porém nunca deixam de pensar e ter ideias sobre tudo.

Outro benefício que a cultura do Brainstorming pode trazer para a gestão de pessoas é atingir o psicológico do trabalhador, muitos apenas querem ser ouvidos,  se sentirão melhores, mais confiantes, mais dispostos e estimulados a render mais e mais pelo simples fato de serem ouvidos por alguém, no caso a sua Chefia, a sua Diretoria,  o empregado se sente parte do processo, se sente importante e valorizado, mesmo que sua ideia não seja aceita ou utilizada naquele momento, mas o sentimento de ser ouvido, de poder falar, se expressar já o faz se sentir melhor, isso também faz parte da qualidade de vida no trabalho.

                                                 

Brainstorming na cultura organizacional de qualquer Empresa só tem benefícios, seja para Empresa com soluções para seus problemas, seja para os empregados por se sentirem partes de um conjunto bem maior, independentes de estarem em cargos de gestão.

                                                             Enviado por Carlos Gustavo Martins Silva, *Engenheiro Civil, MBA Gestão Pública, MBA Contrato e Licitações, Operador de Estação Elevatória da CAEMA.

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J. Silva Itz-MA