Por Luiz Fernandes Lopes*
Por ocasião do dia do Servidor Público, que celebramos neste sábado, dia 28 de outubro, registramos que uma das grandes transformações das últimas décadas é o aumento da longevidade da população. Cada vez mais são as pessoas que continuam, mesmo após a sua aposentadoria, no mercado de trabalho. Já se percebe uma tendência da contratação de profissionais mais velhos como reconhecimento da experiência como um valor a ser agregado. Cresce, também, a ideia de que para os profissionais mais jovens a convivência com estes profissionais é muito útil e estimulante.
Os avanços tecnológicos, em especial, a melhorias das condições de vida e o aperfeiçoamento de medicamentos e técnicas, permitiram as condições ideais para o aumento da expectativa de vida em todo o mundo. Por esta razão, envelhecer, hoje, é sinônimo não só de experiência acumulada, mas também de energia que pode ser partilhada.
Em nossa empresa não deve ser diferente, se o companheiro/a chegou até o momento da aposentadoria trabalhando na conosco, é mais que justo, ser bem tratado, ser bem cuidado, afinal, uma das únicas certezas que se têm é que, envelhecendo com qualidade, a vida é bem vivida. Por outro lado, a sociedade moderna é cruel com os idosos, nós com certeza poderemos fazer diferente. Os idosos ficaram mais vulneráveis, psicológica e socialmente nestes últimos anos. Por já estarem aposentados, são até classificados como imprestáveis, inúteis, etc., no entanto, reconhecemos a grande importância e contribuição que estes profissionais tem lograda a nossa empresa ao longo desses 56 anos de caminho trilhado, nesta que é a maior empresa pública do Estado do Maranhão.
Os nossos “mais velhos” são muito valiosos e importantes para todos nós. Fazemos tudo o que for necessário para demonstramos que não são um peso, muito pelo contrário, são eles que estão nos ajudando a encontrar forças e coragem para sobrevivermos física e mentalmente. São estes profissionais que sempre nos ensinaram a sermos pessoas mais amorosas, generosas, qualificadas, preparadas e compromissadas. São eles que sempre cuidaram de nós, nos acolhendo desde o primeiro dia de trabalho nesta grande empresa CAEMA, aliás fazem isto durante toda a vida.
A ideia de que o envelhecimento é o final da linha para o desempenho profissional é um equívoco. É do nosso conhecimento, que com o passar da idade, o ser humano adquire novas competências que permitem uma visão sistêmica na antecipação e resolução de problemas. Já é uma realidade que empresas inovadoras integram em seus quadros profissionais senior objetivando proporcionar benefícios aos colaboradores mais jovens que poderão ser beneficiados com seus ensinamentos em equipes integracionais.
O aproveitamento desse enorme potencial de qualificação que nossos colaboradores agregaram ao longo da vida profissional, pode perfeitamente ser compartilhado em definitivo. É nosso desejo que a CAEMA possa implementar uma EFICIENTE REDE SOCIAL de ETERNOS CAEMEIROS onde todos possam estar conectados, dialogando por áreas específicas. Neste sentido, os mais jovens poderão estar em contato permanentemente com estes competentes profissionais favorecendo a troca de informações e saberes. Como também através das nossas ASSERCAS´s seja organizado anualmente um encontro presencial com o maior número possível de ETERNOS CAEMEIROS para partilhas, lazer, confraternização, reencontros e matar a saudade de todos os tempos. Nossa eterna gratidão a todos e a todas.
Na cultura oriental é tradição o respeito e a valorização pelos mais velhos, não só por tudo que representam, por tudo que já passaram e por tudo que já construíram pela e para a sociedade, como também pelos conhecimentos adquiridos e transmitidos ao longo dos anos, isso justifica a qualidade de vida social e a organização cultural que possuem. No ambiente profissional e empresarial, a valorização dos empregados mais experientes é uma constância e tem consequências positivas:
• a troca de experiência que evita a repetição de problemas, afinal quem não conhece sua história está condenada a repeti-la;
• conhecimento tácito, aquele tipo de conhecimento que não se encontra em livros ou manuais, mas de fundamental importância ao funcionamento de qualquer empresa;
• exemplos para os mais novos. Empresa que valoriza seus empregados mais antigos, demonstra aos mais novos que também serão valorizados, assim estimula e motiva os mais novos a evoluir e cuidar da empresa.
• a mesclagem entre o jovem e o idoso é extremamente benéfica para ambos, os jovens estimulam os mais velhos a terem mais vigor assim como os mais velhos estimulam os jovens a terem mais conhecimento.
Em nossa CAEMA, não deve ser diferente, devemos cuidar como a nossa segunda casa, devemos valorizar e honrar nossos colegas mais antigos, assim como valorizamos e honramos os nossos pais, tios e avós, com respeito, atenção, cuidados e com muita gratidão por termos tido oportunidades tão nobres e gratificantes como ser cuidado, acompanhado por alguém com tanta experiência e conhecimento.
(*) Enviado por Luiz Fernandes Lopes, Economista
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J. Silva, ITZ/MA
