Quem nunca teve problemas na família? Com filhos ou com pais, e que praticamente lhe deixou improdutivo no trabalho? E quem nunca teve problemas no trabalho que acabou refletido na vida familiar? Pois bem, é quase impossível separarmos a vida profissional do familiar, afinal trabalhamos para garantir o sustento de nossas famílias e nossas famílias nos apoia no trabalho para que possamos ser produtivos.
Baseado nesses princípios, existem vários estudos acadêmicos sobre a influência de um sobre o outro, e muitos desses estudos apontam para a importância da família na produtividade do empregado, assim como também na saúde deste. Há várias empresas que vão além do apenas pagar a remuneração devida ao trabalhador, tais empresas tentam ajudar na vida familiar, seja dando assistência médica aos familiares, custeando educação dos filhos, até colocando creches nos locais de trabalhos para mães e pais ficaram mais próximo de seus filhos. Tais iniciativas, proporcionam uma significativa elevação na produtividade, saúde do trabalhador, qualidade de vida no trabalho (QVT) além da gratidão ao empregado, a empresa faz o empregado ficar fiel, ele com certeza vai se dedicar com qualidade e competência ao trabalho, contribuirá com o desenvolvimento da empresa. Muitos deles até recusam ofertas salariais melhores, pois valorizam sua qualidade de vida e de seus familiares. É inegável que trabalharemos mais e melhor, quando nossos filhos estão bem.
Quando a empresa não tem esse olhar cuidadoso para com seus empregados e familiares, geralmente temos desmotivação, alta rotatividade e ausências ao trabalho, pois mesmo estando presente, a mente estressada, pensando no filho doente, ou a mãe no hospital etc. essas distrações podem se acentuar na área operacional, a falta de concentração, problemas em casa pode levar a acidentes graves entre outras possibilidades. Agora imaginem um trabalhador que tem um filho com necessidades especiais, suas potencialidades são canalizadas, pois mesmo tendo a saúde perfeita os pais ficam sempre focados em outros problema, como escola (lutar árdua para conseguir escola adequadas, sabemos que são proibidas de negar matrícula, mas eles dão um jeito de fazer com que os próprio país desistam) gastos excessivos com medicação, que em muitos casos é de uso contínuo, consultas periódicas com neurologistas, psiquiatras, psicólogas, psicopedagogos, tutores e etc. É uma realidade de lutas diárias para dar uma melhor qualidade de vida para as pessoas, principalmente aqueles com necessidades especiais.
Em nossa CAEMA, temos essa qualidade, um serviço social de qualidade, plano de saúde que atendem até nossos pais (os novos empregados não tem esse benefício), porém erroneamente esse direito foi tirado dos últimos concursados, além de outros benefícios, mas quero destacar um fato que é decepcionante, na gestão anterior, do senhor André dos Santos Paula, foi alterado a Cláusula do ACT limitando as despesas com educação dos filhos com necessidades especiais pra R$ 500,00 para quem entrasse depois da assinatura do acordo, sendo que o STIU-MA aprovou em assembleia sem discutir cláusula por clausura, simplesmente aprovando no bloco de cláusula, para a imensa maioria passou despercebido pois os funcionário que tem filhos especiais são poucos, não mais que uma dezena em um universo de quase 2000 empregados.
Hoje a cláusula está em discursão para aumentar o limite para 700 reais, o que é decepcionante, para famílias que teriam direito a essa cláusula e tem família que nem fazem uso desse benefício, o custo para CAEMA, caso não tivesse sido limitado pela gestão do André dos Santos e mantida pela atual gestão. É um valor muito pequeno se comparado com outros gastos que a empresa tem arcado, pagando gratificação sem critérios, sem objetivos e tal ... porém o retorno em termo de produtividade, de amor a empresa e dedicação à luta para salvar a CAEMA é incalculável, além de ser um gesto de humanidade com as pessoas com necessidade especiais de forma a ajudar na equidade social. Indiretamente a imagem da empresa pode melhorar, pois caracteriza que a CAEMA busca ajudar na inclusão social não apenas com o empregado na cota por lei de PCD, mas indo além do que a lei determina.
Uma ajuda de custos da CAEMA, ao pagar a educação dos filhos com necessidades especiais, é tão importante para as famílias? A resposta é que os gastos com o acompanhamento das pessoas é muito alto e em muitas das vezes, não pode espera pelo SUS, haja vista as crises, convulsões, e outros sintomas pode acontecer a qualquer momento e para combater se faz necessário uso de medicamentos contínuos, com valores elevados, o acompanhamento por neurologista, psiquiatra mesmo do plano de saúde pode ser demorado e a rotatividade de médico prejudica, o acompanhamento médico constante pelo mesmo profissional é um fator importante, terapias e seções de psicologia são limitados, exigindo que os pais tire do próprio bolso para custear, tudo isso interfere na vida familiar que afeta o resultado do trabalho, afeta também outros do grupo familiar. Tendo em vista que a CAEMA outrora, custeava completamente as despesas escolares, o que era uma ajuda imensurável.
Muitos podem estar pensando, “O que eu tenho haver com isso” não tenho filho especial? Eu digo que não se trata de ter ou não, de usar a Cláusula de ajuda a filhos com necessidade ou não, é uma questão de humanidade, uma questão de ajudar ao próximo, de equidade, de qualidade de vida no trabalho, de fazer cumprir um dos principais mandamentos de Cristo, amai ao próximo como a ti mesmo, hoje são pouco mais de 10 famílias que podem usufruir dessa cláusula, manhã pode ser mais, nunca se sabe o dia de amanhã…
PARA UM TRABALHADOR SER FELIZ NO TRABALHO, SUA FAMÍLIA PRECISA ESTÁ BEM TAMBÉM. PARA A FAMÍLIA ESTÁ BEM EM CASA, O TRABALHADOR TEM QUE TRABALHAR BEM … família e trabalho - estão sempre interligados.
Enviado por Carlos Gustavo Martins Silva, Engenheiro Civil, Operador de Estação Elevatória e Iomar da Silva Martins Júnior, Técnico em Edificações (ETFMA), Operador de Estação Elevatória.
Participe enviando sua sugestão, seu artigo ou ideia de publicação para a equipe de www.caemeiros.com através do email: caemeiros@gmail.com.
J. Silva, ITZ/MA
